Doorbreek Managerial Silence. Als het druppelt aan de top, regent het op de werkvloer.

Managerial silence – de momenten waarop leiders ervoor kiezen om niet te spreken over cruciale zaken – kan de prestaties van je organisatie zwaar beïnvloeden. Als er stilte heerst aan de top, sijpelt dat onvermijdelijk door naar de werkvloer. Een gebrek aan open communicatie heeft directe gevolgen voor de betrokkenheid en productiviteit van je teams.

Wat is Managerial Silence?

Managerial Silence ontstaat wanneer leiders zwijgen over belangrijke kwesties, zoals strategische beslissingen of werkdruk.  Maarten Van Den Bosch deed voor Etion in 2024 onderzoek naar “Waarover in directiekamers liever gezwegen wordt”.  Vaak spelen angst en een gebrek aan psychologische veiligheid een rol. Het resultaat? Stilte die de productiviteit en innovatie binnen teams belemmert​.

Waarom is Managerial Silence zo schadelijk?

Managerial Silence heeft grote gevolgen. Volgens Gallup (State of the Global Workplace 2023 Report) kost lage betrokkenheid organisaties wereldwijd miljarden aan verloren productiviteit​. Stilte in de bestuurskamer leidt tot wantrouwen en demotivatie, wat uiteindelijk ook de werkvloer raakt​​.

Vraag jezelf af: Hoe open is de communicatie binnen je leiderschapsteam? Hoe vaak blijft kritiek onuitgesproken?

3 actieve stappen om Managerial Silence te doorbreken

1. Bouw aan psychologische veiligheid: Creëer een omgeving waarin leidinggevenden en medewerkers zich veilig voelen om hun mening te uiten zonder angst voor repercussies.
2. Zorg voor open gesprekken: Organiseer regelmatig gesprekken waarin iedereen zich gehoord voelt en waar moeilijke onderwerpen bespreekbaar zijn.
3. Luister actief: Zet luisteren centraal in je leiderschapsstrategie. Leiders die écht luisteren, begrijpen beter wat er speelt in hun organisatie.

Doorbreek de stilte en stimuleer groei

Managerial silence doorbreken is cruciaal om vertrouwen te herstellen en betrokkenheid te vergroten. Open communicatie en psychologische veiligheid maken het verschil in een organisatie die wil groeien.

Kom in actie:
Heb je het gevoel dat er te veel stilte heerst aan de top? Atelier Connecter helpt teams en leidinggevenden om deze barrières te doorbreken. Neem contact met mij op voor een persoonlijk gesprek en ontdek hoe je werk maakt van een open, veilige en stimulerende werkomgeving.