Less teambuilding, more building teams

Wat gebeurt er als je een team even weghaalt van de vertrouwde vergadertafel?
Als je niet begint met een PowerPoint, een vragenlijst of een theoretisch model, maar met bewegen, ervaren en met elkaar in gesprek gaan?

Die gedachte ligt aan de basis van de samenwerking tussen Atelier Connecter en Sharon Vandousselaere van De Zinhoeve in Oostkamp.

Een samenwerking die heel spontaan begon.

Van een ontmoeting naar een samenwerking

Sharon en ik ontmoetten elkaar tijdens een netwerkevent. We raakten aan de praat en merkten al snel dat onze ideeën over teams, leiderschap en ruimte creëren verrassend goed bij elkaar aansloten.

Tijdens onze tweede ontmoeting – in de zon, dat helpt altijd 😉 – ontstonden de eerste concrete plannen.

Sharon heeft met De Zinhoeve in Oostkamp een warme plek gecreëerd waar mensen en teams even afstand kunnen nemen van de dagelijkse drukte. Met Atelier Connecter begeleid ik teams om anders naar hun samenwerking te kijken, bespreekbaar te maken wat er speelt en samen nieuwe inzichten en acties te creëren.

De combinatie voelde eigenlijk heel natuurlijk.

Wat als we die twee werelden samenbrengen?

Zo ontstonden drie nieuwe teamervaringen, die we vandaag samen aanbieden via Funkey.be.

Waarom weg van kantoor?

Een andere omgeving doet iets met een team.

Op kantoor vervallen we gemakkelijk in onze vertrouwde patronen. Dezelfde vergadertafel. Dezelfde plaats. Dezelfde mensen die als eerste het woord nemen. En soms ook dezelfde onderwerpen die uiteindelijk nét niet besproken worden.

Door letterlijk uit die omgeving te stappen, ontstaat er ruimte.

Op De Zinhoeve kan een gesprek binnen beginnen en even later verdergaan tijdens een wandeling tussen de weilanden, in de tuin of onder de treurwilgen.

Die omgeving is voor ons dan ook veel meer dan een mooie achtergrond.

Ze maakt deel uit van de ervaring.

Want soms moet je letterlijk anders gaan staan om iets te kunnen zien wat binnen de dagelijkse werkcontext moeilijk zichtbaar wordt.

Less teambuilding. More building teams.

Een teambuilding lijkt vooral leuk te moeten zijn.

Samen lachen, bewegen, iets beleven en elkaar buiten de dagelijkse werkcontext ontmoeten: absoluut.

Maar wat als zo’n moment tegelijkertijd iets zichtbaar kan maken over hoe jullie samenwerken?

Wie neemt spontaan initiatief? Waar zit al veel vertrouwen? Welke verschillen bestaan er binnen het team? Wat vinden jullie belangrijk in de samenwerking? En denken jullie daar eigenlijk allemaal hetzelfde over?

Daarvoor hoef je geen zware teamsessie te organiseren.

Soms ontstaat een interessant inzicht net terwijl mensen samen een opdracht uitvoeren, letterlijk positie innemen of tijdens een wandeling met elkaar in gesprek gaan.

Vanuit die gedachte ontwikkelden Sharon en ik drie verschillende teamervaringen.

Ze zijn licht en toegankelijk, maar niet vrijblijvend.

En belangrijk: je hoeft als team helemaal geen groot probleem te hebben om deel te nemen. Nieuwsgierigheid naar jullie eigen samenwerking is voldoende.

Drie teamervaringen, drie verschillende invalshoeken

🌱 Zo verbonden zag je je team nog nooit

Je werkt misschien al jaren samen. Je weet wie welke functie heeft, wie al het langst in dienst is en wie officieel de leiding heeft.

Maar is dat ook het volledige verhaal van jullie team?

Tijdens deze teamervaring gaan jullie letterlijk anders staan.

We stellen het team telkens op vanuit een ander perspectief: volgens anciënniteit bijvoorbeeld, volgens de formele structuur of vanuit heel andere invalshoeken.

Wat valt op? Wat verrast? Wat herkennen jullie? En wat hadden jullie eigenlijk nog nooit op die manier bekeken?

Geen uitgebreide analyse of zware teamtraining, maar bewegen, ontdekken, uitwisselen en misschien af en toe denken: Hé. Zo had ik ons team nog nooit bekeken.

Link naar de workshop.

🌱 Ontdek het succesrecept van je team

Wat maakt van een groep mensen een sterk team?

Tijdens deze ervaring onderzoeken we samen vijf ingrediënten: vertrouwen, verschillen, betrokkenheid, verantwoordelijkheid en resultaat.

Maar verwacht geen vragenlijst waarin iedereen achter zijn laptop een score moet invullen.

We brengen die vijf ingrediënten letterlijk tot leven.

Jullie bewegen, nemen positie in, voeren opdrachten uit en maken zo zichtbaar hoe jullie naar de samenwerking kijken.

Soms blijken jullie verrassend dicht bij elkaar te staan. Op andere momenten kijkt een collega helemaal anders naar dezelfde vraag.

En precies daar wordt het interessant.

Niet om te bepalen wie gelijk heeft, maar om te ontdekken waar jullie vandaag al sterk in zijn en waar misschien nog ruimte zit.

Vijf ingrediënten. Eén team.

Wat is jullie succesrecept?

Link naar de workshop

🌱 Neuzen in dezelfde richting – teamcharter

Een sterk team weet niet alleen wat het samen wil bereiken.

Het weet ook hoe het wil samenwerken.

Maar wanneer hebben jullie daar voor het laatst écht samen bij stilgestaan?

Tijdens deze workshop onderzoeken jullie wat jullie belangrijk vinden in de samenwerking. Wat willen jullie absoluut behouden? Wat hebben jullie van elkaar nodig? Welk gedrag helpt jullie vooruit? En wat mogen collega’s van elkaar verwachten?

Daarna komt misschien wel het moeilijkste gedeelte: kiezen.

Want een teamcharter met twintig mooie woorden helpt niemand.

Samen brengen jullie de verschillende ideeën terug tot een beperkt aantal principes en maken jullie concreet wat die betekenen op een gewone werkdag.

Het resultaat is jullie eigen teamcharter.

Niet bedacht door de teamverantwoordelijke. Niet opgelegd door een externe begeleider.

Maar samen gemaakt.

Een concreet kompas waarop jullie ook na de workshop kunnen terugvallen.

Link naar de workshop.

Een teamdag die al vóór jullie aankomst begint

Wat de drie formules met elkaar gemeen hebben, is dat we bewust verder kijken dan alleen de uren die jullie op De Zinhoeve doorbrengen.

We werken met voorbereidende vragen en stemmen het inhoudelijke programma af op het team. Ook achteraf voorzien we een reminder, zodat wat tijdens de dag naar boven kwam niet meteen verdwijnt zodra iedereen weer achter zijn bureau zit.

Sharon zorgt mee voor de warme ontvangst en de bijzondere setting van De Zinhoeve. Ik begeleid mee het teamproces.

Samen willen we vooral een omgeving creëren waarin mensen zich veilig genoeg voelen om open te kijken naar hun samenwerking, zonder dat een teambuilding plots aanvoelt als een zware training.

Want werken aan een team hoeft niet alleen wanneer er iets misloopt.

Soms is het net waardevol om, ook wanneer alles goed gaat, even uit de dagelijkse drukte te stappen en nieuwsgierig te kijken: Hoe doen wij het eigenlijk samen?

De drie teamervaringen van Atelier Connecter en De Zinhoeve zijn vanaf nu te boeken via Funkey.be.